글로벌거버넌스연구소에서 발행한 연구보고서입니다.

연구보고서

연구기간 2018.08.27 ~ 2018.12.26 
발표일자 2018-12-26 
지원기관 인사혁신처 
발행기관 인사혁신처 

2018 국제기구 고용휴직 성과제고를 위한 전략적 인사관리 방안 연구.png

 

 

 

1 . 연구개요

1. 연구배경

2. 연구목적

3. 연구범위 및 방법

 [참고 1] 국제기구 고용휴직 필요성

 

2 . 현황 분석

1. 현황분석 방법

2. 현황분석 결과

1. 국제기구 고용휴직자 대상 설문조사

2. 기존 운영현황 분석 결과

[참고 2] UN UN 산하기관의 성과관리 시스템

3. 전현직 고위직 대상 e-Mail 인터뷰

4. 기업의 해외파견자 지원프로그램 사례분석

5. 주요 국가의 국제기구 직위 확보 노력

6. 시사점 종합: 개선방향 도출

 

3 . 개선과제

 

4 . 성과관리 및 운영 고도화 방안

1. 글로벌 트랙 운영

2. 선발기준 강화

3. 고위직 진출방안 시행

4. 사전 교육체계 운영

5. 체계적인 성과관리 방안 도입

6. 파견자 지원 프로그램의 도입 운영

7. 복귀 후 Soft Landing 지원

 

5 . 제언

1. 부처간 협업을 통한 고도화 추진

2. 결언 

 

 

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sigg@sm.ac.kr

번호 제목 발표일자 발행기관
» 국제기구 고용휴직 성과제고를 위한 전략적 인사관리 방안 연구 file 2018-12-26  인사혁신처 
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